Szczególne prawa i obowiązki pracowników

Rozdział XXIX.

§ 181

1. Do aktu mianowania lub umowy o pracę stanowiących podstawę zatrudnienia nauczyciela akademickiego, może być wprowadzony, na mocy porozumienia stron, zakaz konkurencji w rozumieniu art. 1011-1014 kodeksu pracy.
2. Zakaz konkurencji może dotyczyć wyłącznie zatrudnienia lub prowadzenia na innej podstawie działalności dydaktycznej, naukowej albo organizacyjnej w innej szkole wyższej na takim samym kierunku studiów lub na kierunku studiów realizującym podobny program nauczania, jaki prowadzi wydział, w którym pracownik jest zatrudniony.
3. Działalnością konkurencyjną nie jest zatrudnienie lub prowadzenie na innej podstawie działalności dydaktycznej, naukowej albo organizacyjnej w szkole wyższej, z którą Uniwersytet zawarł umowę o współpracy.
4. Do pracownika niebędącego nauczycielem akademickim stosuje się odpowiednio ustęp 1.

§ 182

1. Postanowienia o zakazie konkurencji powinny określać w szczególności jego zakres.
2. Wprowadzenie zakazu konkurencji stanowi podstawę zwiększenia wynagrodzenia.

§ 183

1. Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych.
2. Senat określa zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych, uwzględniając:
   1. rodzaj zajęć, a w szczególności wykłady, seminaria, ćwiczenia, egzaminy, opiekę nad studentami, doktorantami i pracownikami,
   2. termin i warunki prowadzenia zajęć,
   3. pełnioną funkcję.
3. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego ustala kierownik właściwej jednostki wewnętrznej wydziału.

§ 184

1. Powierzając nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywanie dodatkowych zadań, rektor może obniżyć wymiar jego zajęć dydaktycznych, jeżeli zadania te mają istotne znaczenie dla Uniwersytetu i wymagają znacznego nakładu pracy.
2. Obniżenie wymiaru zajęć następuje na wniosek pracownika, po uzyskaniu opinii dziekana, na okres roku akademickiego.
3. Obniżenie wymiaru zajęć dydaktycznych nie może przekraczać sześćdziesięciu godzin; ograniczenie to nie dotyczy rektora, prorektorów i dziekanów.
4. Godziny ponadwymiarowe liczone są od nieobniżonego wymiaru zajęć.

§ 185

Rektor ustala zasady i tryb udzielania urlopu wypoczynkowego.

§ 186

1. Mianowany nauczyciel akademicki, z wyłączeniem osób pełniących funkcje organizacyjne, na umotywowany wniosek może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych na okres nie dłuższy niż jeden rok, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia toku pracy jednostki organizacyjnej, w której jest on zatrudniony.
2. Udzielenie urlopu, o którym mowa w ustępie 1, jest uzależnione od przedłożenia przez nauczyciela akademickiego programu zadań planowanych do wykonania w czasie urlopu.
3. Urlopu udziela rektor za zgodą dyrektora instytutu lub kierownika katedry (zakładu) na wniosek nauczyciela akademickiego, zaopiniowany przez radę wydziału.
4. Na wniosek nauczyciela akademickiego urlop może zostać podzielony, nie więcej jednak niż na dwie części, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia toku pracy jednostki organizacyjnej, w której jest on zatrudniony. Postanowienie ustępu 3 stosuje się odpowiednio.
5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach rektor może, na wniosek nauczyciela akademickiego, wyrazić zgodę na przerwanie urlopu. Niewykorzystaną część urlopu przyznaje się w terminie późniejszym wskazanym we wniosku. Postanowienia ustępów 3 i 4 stosuje się odpowiednio.
6. Od decyzji rektora w sprawie udzielenia, podziału lub przerwania urlopu odwołanie nie przysługuje.
7. Urlopu nie udziela się nauczycielowi akademickiemu, który otrzymał ostatnią ocenę negatywną.
8. Postanowienia ustępów 1-7 stosuje się odpowiednio do trybu i zasad udzielania urlopu, o którym mowa w art. 134 ustęp 1 ustawy.
9. Płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi akademickiemu udziela rektor w porozumieniu z dziekanem na pisemny wniosek zainteresowanego, jeżeli spełnione są przesłanki określone w odrębnych przepisach.

§ 187

1. Nauczyciel akademicki przygotowujący rozprawę doktorską, który ma otwarty przewód doktorski, na umotywowany wniosek może otrzymać płatny urlop, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia toku pracy jednostki organizacyjnej, w której jest on zatrudniony.
2. Urlopu udziela rektor po uzyskaniu pozytywnej opinii promotora rozprawy doktorskiej oraz zgody dyrektora instytutu lub kierownika katedry (zakładu) i rady wydziału.
3. Na wniosek nauczyciela akademickiego urlop może zostać podzielony, nie więcej jednak niż na dwie części, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia toku pracy jednostki organizacyjnej, w której jest on zatrudniony. Postanowienie ustępu 2 stosuje się odpowiednio.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach rektor może, na wniosek nauczyciela akademickiego, wyrazić zgodę na przerwanie urlopu. Niewykorzystaną część urlopu przyznaje się w terminie późniejszym wskazanym we wniosku. Postanowienia ustępów 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
5. Pobieranie stypendium doktorskiego nie stanowi przeszkody w udzieleniu urlopu.
6. Od decyzji rektora w sprawie udzielenia, podziału lub przerwania urlopu odwołanie nie przysługuje.
7. Urlopu nie udziela się nauczycielowi akademickiemu, który otrzymał ostatnią ocenę negatywną.

§ 188

1. Nauczyciel akademicki przygotowujący rozprawę habilitacyjną może otrzymać płatny urlop naukowy.
2. Urlopu udziela rektor po uzyskaniu pozytywnej opinii specjalisty z dziedziny, której rozprawa dotyczy, posiadającego tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego oraz zgody dyrektora instytutu lub kierownika katedry (zakładu) i rady wydziału.
3. Na wniosek nauczyciela akademickiego urlop może zostać podzielony, nie więcej jednak niż na dwie części, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia toku pracy jednostki organizacyjnej, w której jest on zatrudniony. Postanowienie ustępu 2 stosuje się odpowiednio, z wyłączeniem obowiązku uzyskania opinii specjalisty z dziedziny, której rozprawa dotyczy.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach rektor może, na wniosek nauczyciela akademickiego, wyrazić zgodę na przerwanie urlopu. Niewykorzystaną część urlopu przyznaje się w terminie późniejszym wskazanym we wniosku. Postanowienia ustępów 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
5. Od decyzji rektora w sprawie udzielenia, podziału lub przerwania urlopu odwołanie nie przysługuje.
6. Urlopu nie udziela się nauczycielowi akademickiemu, który otrzymał ostatnią ocenę negatywną.