Nawiązanie stosunku pracy

Rozdział XXIII.

§ 131

1. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje się na podstawie mianowania lub umowy o pracę.
2. Jeżeli nauczyciel akademicki ma być zatrudniony w Uniwersytecie jako dodatkowym miejscu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy lub na czas wykonania określonej pracy, nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie umowy o pracę.
3. Warunkiem zatrudnienia nauczyciela akademickiego na podstawie mianowania jest uprzednie złożenie pisemnego oświadczenia, że:
   1. Uniwersytet będzie dla niego podstawowym miejscem pracy w rozumieniu art. 2 ustęp 1 pkt 33 ustawy,
   2. wyraża zgodę na wliczenie go do minimum kadrowego kierunku na studiach pierwszego i drugiego stopnia lub na jednolitych studiach magisterskich prowadzonych w Uniwersytecie,
   3. wyraża zgodę na wliczenie go do minimum kadrowego wymaganego do uzyskania przez jednostkę organizacyjną, w której ma być zatrudniony, uprawnień do nadawania stopnia naukowego doktora i stopnia naukowego doktora habilitowanego, jeżeli jednostka ta zamierza ubiegać się o takie uprawnienia lub uprawnienia takie posiada.

§ 132

1. Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego następuje na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Przepis ten stosuje się także do mianowania na stanowisko profesora nadzwyczajnego osoby posiadającej tytuł naukowy profesora.
2. Zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego na podstawie mianowania osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora następuje na okres pięciu lat. Jeżeli w tym czasie osoba, o której mowa, znacznie wzbogaci swój dorobek naukowy lub artystyczny i zostanie wszczęte postępowanie o nadanie jej tytułu naukowego profesora, zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego na podstawie mianowania może być przedłużone na następne trzy lata.
3. Profesor nadzwyczajny, który w okresach wskazanych w ustępie 2 nie uzyska tytułu naukowego profesora, jest zatrudniany, z zastrzeżeniem ustępu 4, na stanowisku zajmowanym w Uniwersytecie przed mianowaniem na stanowisko profesora nadzwyczajnego. Jeżeli przed mianowaniem na stanowisko profesora nadzwyczajnego nie był zatrudniony w Uniwersytecie, po upływie okresów mianowania na tym stanowisku bez uzyskania tytułu naukowego profesora, może być w Uniwersytecie zatrudniony na podstawie mianowania na czas nieokreślony na stanowisku adiunkta.
4. Z inicjatywy profesora nadzwyczajnego, którego mianowanie na to stanowisko wygasło, dopuszczalne jest jego zatrudnienie na stanowisku docenta na podstawie mianowania na czas nieokreślony.
5. W przypadkach uzasadnionych szczególnym interesem Uniwersytetu zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego na podstawie mianowania nauczyciela akademickiego, wobec którego nie zostało wszczęte postępowanie o nadanie tytułu naukowego profesora w okresie, o którym mowa w ustępie 2 zdanie pierwsze, może być przedłużone na następne pięć lat.

§ 133

1. Zatrudnienie na stanowisku profesora wizytującego następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, nie dłuższy niż trzy lata. Profesor wizytujący może być zatrudniony ponownie.
2. Z wnioskiem o zatrudnienie występuje dziekan po uzyskaniu opinii rady wydziału. Zatrudnienie nie wymaga przeprowadzenia konkursu.
3. Zatrudnienie profesora nadzwyczajnego, o którym mowa w art. 115 ustawy, następuje na wniosek rady wydziału, po przeprowadzeniu konkursu, w ramach którego rada wydziału zasięga opinii co najmniej dwóch recenzentów z tytułem naukowym profesora lub ze stopniem naukowym doktora habilitowanego, z tym że pracownikiem jednostki wnioskującej może być nie więcej niż jeden recenzent. Rektor przed zatrudnieniem zasięga opinii senatu.

§ 134

1. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego następuje na okres ośmiu lat. Po upływie tego okresu, nauczyciel akademicki może zostać ponownie zatrudniony na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania na okres nie dłuższy niż cztery lata, chyba że w postępowaniu określonym w §§ 169-176 uzyskał negatywną ocenę.
2. Osoba posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego może zostać zatrudniona na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania na czas nieokreślony.

§ 135

1. Na stanowisku docenta może być zatrudniona osoba o nienagannej postawie etycznej, spełniająca wymagania przewidziane w art. 109 ustawy, posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego, która spełnia następujące kryteria:
   1. przynajmniej siedemnastoletni staż pracy na stanowisku naukowo-dydaktycznym lub dydaktycznym,
   2. pozytywna opinia o pracy dydaktycznej wyrażona przez dotychczasowego przełożonego oraz przez studentów na podstawie ankiet wieloletnich,
   3. poparcie wniosku przez radę wydziału.
2. Stosunek pracy z docentem nawiązuje się na podstawie mianowania na czas nieokreślony.

§ 136

1. Zatrudnienie na stanowisku asystenta na podstawie mianowania osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora następuje na okres czterech lat. Po upływie tego okresu, w przypadku uzyskania pozytywnej oceny w postępowaniu określonym w §§ 169-176 nauczyciel akademicki zostaje ponownie zatrudniony na stanowisku asystenta na podstawie mianowania na okres czterech lat.
2. Po uzyskaniu stopnia naukowego doktora asystent może być zatrudniony na podstawie mianowania na czas określony, nie dłuższy niż cztery lata.

§ 137

Zatrudnienie na stanowisku starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego, kustosza dyplomowanego i dokumentalisty dyplomowanego następuje na podstawie mianowania na czas nieokreślony.

§ 138

Zatrudnienie pozostałych nauczycieli akademickich następuje na podstawie umowy o pracę.

§ 139

Postanowienia §§ 132, 134-137 stosuje się z zastrzeżeniem § 131 ustęp 2.

§ 140

1. Łączny okres zatrudnienia nie powinien przekraczać:
   1. na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego — dwunastu lat,
   2. na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora — ośmiu lat.
2. Bieg terminów określonych w ustępie 1 ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia, bezpłatnego urlopu w związku z wykonywaniem funkcji publicznej lub służby wojskowej pracownika. Na wniosek nauczyciela akademickiego, w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, rektor może przedłużyć zatrudnienie na podstawie mianowania o okres niezdolności trwającej nieprzerwanie co najmniej 182 dni oraz o okres świadczenia rehabilitacyjnego.
3. Okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta lub asystenta może ulec przedłużeniu na czas potrzebny do zakończenia postępowania habilitacyjnego lub doktorskiego, jeżeli przed upływem okresu zatrudnienia, o którym mowa w ustępie 1, została podjęta uchwała o wszczęciu przewodu habilitacyjnego lub dalszych etapach przewodu doktorskiego. Nauczyciel akademicki jest w takim przypadku zatrudniany na podstawie umowy o pracę na czas określony.

§ 141

1. Mianowania na stanowisko nauczyciela akademickiego dokonuje rektor, z zastrzeżeniem art. 121 ustęp 4 ustawy.
2. Z zastrzeżeniem § 133 ustęp 3, na stanowisko profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego rektor może mianować na wniosek dziekana, za zgodą rady wydziału i senatu.
3. Z zastrzeżeniem § 133 ustępów 1 i 2, na pozostałe stanowiska nauczycieli akademickich rektor może mianować na wniosek dziekana, zaopiniowany przez radę wydziału.

§ 142

1. Zatrudnienie na podstawie mianowania nauczyciela akademickiego w Uniwersytecie na określone stanowisko następuje po zakwalifikowaniu w drodze konkursu.
2. Pierwsze zatrudnienie nauczyciela akademickiego w Uniwersytecie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może być poprzedzone konkursem.
3. Przepisu ustępu 1 nie stosuje się do mianowania na stanowisko docenta.

§ 143

Umowę o pracę z nauczycielem akademickim zawiera rektor na wniosek dziekana zaopiniowany przez radę wydziału. W przypadkach określonych w § 131 ustęp 2 opinia rady wydziału nie jest wymagana.

§ 144

1. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi następuje na podstawie umowy o pracę. Pierwsze zatrudnienie w Uniwersytecie następuje na czas określony i jest poprzedzone umową o pracę na okres próbny.
2. Umowę o pracę z pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi zawiera rektor:
   1. na wniosek dyrektora Biblioteki Uniwersytetu Śląskiego z pracownikami tej Biblioteki lub jednostek organizacyjnych systemu biblioteczno-informacyjnego, nie stanowiących bibliotek specjalistycznych wydziałów,
   2. na wniosek dziekana, po zasięgnięciu opinii dyrektora Biblioteki Uniwersytetu Śląskiego z pracownikami bibliotek specjalistycznych wydziałów,
   3. na wniosek dyrektora Wydawnictwa Uniwersytetu z pracownikami działalności wydawniczej,
   4. na wniosek kanclerza z pracownikami administracji ogólnouczelnianej,
   5. na wniosek dziekana, po zasięgnięciu opinii kanclerza, z pracownikami administracyjnymi i pracownikami obsługi zatrudnianymi na wydziale,
   6. na wniosek dziekana z pozostałymi pracownikami zatrudnionymi na wydziale, niebędącymi nauczycielami akademickimi.

§ 145

1. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikami naukowymi następuje na podstawie umowy o pracę.
2. Zatrudnienie na stanowisku pracownika naukowego może nastąpić pod warunkiem udokumentowania przez wnioskującego zapewnienia środków finansowych pochodzących z funduszy badawczych niezbędnych do realizacji umowy na cały czas jej trwania.
3. Tygodniowy czas pracy pracownika naukowego wynosi 40 godzin.